Coste de un empleadolo que te cuesta de verdad tu primer empleado

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Tus datos

€/año

Todo lo que pagas al año, con las pagas extra incluidas.

h/año

Horas pagadas sin vacaciones, festivos, bajas ni tiempo en la oficina.

%

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según tu actividad, y lo que pagues aparte sobre el sueldo bruto.

Tu resultado

Coste para la empresa al año32.662,50 €Sueldo bruto más 30,7 % de cuotas, tipos de 2026.
Al mes2.721,88 €
Por hora productiva20,41 €Sin gastos generales ni beneficio.
Calcular el precio por hora

Lo que pagas

Sueldo bruto
25.000,00 €
Contingencias comunes
5.900,00 €
Mecanismo de Equidad Intergeneracional
187,50 €
Desempleo
1.375,00 €
Fondo de Garantía Salarial
50,00 €
Formación profesional
150,00 €
Cuotas en total
7.662,50 €

Tipos de 2026, para un año completo y un sueldo por encima de la base mínima de su grupo de cotización. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales van en Otras cotizaciones.

Mete tus costes de personal en cada presupuesto.

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Cómo lo calculamos

Tomamos tu sueldo bruto anual para un año completo, con las pagas extra.

Sobre cada cuota calculamos tu parte con los tipos de 2026, hasta la base máxima de cotización. Por encima de ella sumamos la cotización adicional de solidaridad por tramos.

Lo que solo conoce tu empresa lo introduces como Otras cotizaciones, en porcentaje. Lo calculamos sobre todo el sueldo bruto.

El coste anual dividido entre las horas productivas es lo que te cuesta una hora de tu empleado. Aún no incluye gastos generales ni beneficio.

Preguntas frecuentes

¿Qué paga la empresa además del sueldo bruto?
Tu parte de las contingencias comunes, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, el desempleo, el Fondo de Garantía Salarial y la formación profesional. Además pagas la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y por encima de la base máxima la cotización adicional de solidaridad.
¿Qué porcentaje se suma al sueldo bruto?
Con 25.000 € de sueldo bruto al año y un contrato indefinido pagas en 2026 unos 7.662 € más, casi un 31 por ciento. A eso se suma la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que depende de la actividad de tu empresa. Añádela en Otras cotizaciones y la sumamos.
¿Por qué las cuotas dejan de subir a partir de un sueldo?
En 2026 se cotiza como máximo por 5.101,20 € al mes, la base máxima de cotización. Por el sueldo que pasa de ahí ya no pagas las cuotas normales, solo la cotización adicional de solidaridad, del 0,96 al 1,22 por ciento según el tramo.
¿Cuánto cuesta un empleado por hora?
Divide el coste anual entre las horas que tu empleado trabaja de verdad para el cliente, sin vacaciones, festivos, bajas ni tiempo en la oficina. Es lo mínimo que tiene que dejar una hora antes de sumar gastos generales y beneficio. El precio para el cliente lo calculas con nuestra calculadora del precio por hora.
¿Y si mi empleado tiene un contrato temporal?
La cuota por desempleo sube del 5,50 al 6,70 por ciento del sueldo. Desmarca Contrato indefinido y lo calculamos con el tipo del contrato temporal.

Cada hora de sueldo en tu presupuesto, ninguna regalada.

Con plancraft tus empleados registran sus horas desde el móvil, y en la poscalculación ves lo que te ha dejado cada obra. Pruébalo gratis durante 7 días.

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