Lohnnebenkosten berechnenwas dich dein erster Mitarbeiter wirklich kostet

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Deine Zahlen

€/Jahr

Alles, was du im Jahr zahlst, mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wir teilen es auf 14 Gehälter auf.

h/Jahr

Bezahlte Stunden ohne Urlaub, Feiertage, Krankenstand und Zeit im Büro.

%

Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag deines Bundeslands, am Bau die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse, und was du sonst auf den Bruttolohn zahlst.

Dein Ergebnis

Dienstgeberkosten im Jahr€ 54.238,20Bruttolohn plus 29,1 % Lohnnebenkosten, Werte 2026.
Im Monat€ 4.519,85
Pro produktiver Stunde€ 33,90Ohne Gemeinkosten und Gewinn.
Stundenverrechnungssatz berechnen

Was du zahlst

Bruttolohn
€ 42.000,00
Krankenversicherung
€ 1.587,60
Unfallversicherung
€ 462,00
Pensionsversicherung
€ 5.271,00
Arbeitslosenversicherung
€ 1.239,00
Insolvenz-Entgeltsicherung
€ 42,00
Wohnbauförderungsbeitrag
€ 180,00
Mitarbeitervorsorge
€ 642,60
Dienstgeberbeitrag
€ 1.554,00
Kommunalsteuer
€ 1.260,00
Abgaben zusammen
€ 12.238,20

Werte 2026, für ein volles Jahr mit 14 Gehältern, für einen Mitarbeiter unter 60 und außerhalb Wiens. Den Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag trägst du unter Weitere Abgaben ein.

Rechne deine Lohnkosten in jedes Angebot ein.

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So rechnen wir

Wir nehmen deinen Bruttolohn im Jahr für ein volles Jahr und teilen ihn auf 14 Gehälter auf, zwölf laufende und zwei Sonderzahlungen.

Auf jeden Beitrag rechnen wir deinen Anteil mit den Werten für 2026, bei der Sozialversicherung höchstens bis zur Höchstbeitragsgrundlage. Den Wohnbauförderungsbeitrag nehmen wir mit dem Satz außerhalb Wiens und nur auf die laufenden Bezüge.

Was nur dein Betrieb kennt, trägst du als Weitere Abgaben in Prozent ein. Wir rechnen es auf den ganzen Bruttolohn.

Die Kosten im Jahr geteilt durch die produktiven Stunden sind das, was eine Stunde deines Mitarbeiters dich kostet. Gemeinkosten und Gewinn sind da noch nicht drin.

Häufige Fragen

Was zahlt der Dienstgeber zusätzlich zum Bruttolohn?
Deinen Anteil an Kranken-, Unfall-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung, den Zuschlag für die Insolvenz-Entgeltsicherung, den Wohnbauförderungsbeitrag und 1,53 Prozent für die Mitarbeitervorsorge. Dazu kommen der Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfonds und die Kommunalsteuer.
Wie viel Prozent kommen auf den Bruttolohn drauf?
Bei 42.000 € Bruttolohn im Jahr zahlst du 2026 rund 12.238 € dazu, gut 29 Prozent. Dazu kommt der Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag deines Bundeslands und am Bau die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse. Trage sie unter Weitere Abgaben ein, dann rechnen wir sie mit.
Warum steigen die Abgaben ab einem Lohn nicht mehr?
Die Sozialversicherung zählt 2026 nur bis 6.930 € im Monat und bis 13.860 € im Jahr für Sonderzahlungen. Das ist die Höchstbeitragsgrundlage: Auf den Lohn darüber zahlst du keinen Beitrag mehr. Dienstgeberbeitrag, Kommunalsteuer und Mitarbeitervorsorge kennen keine Grenze.
Was kostet ein Mitarbeiter pro Stunde?
Teile die Dienstgeberkosten im Jahr durch die Stunden, die dein Mitarbeiter wirklich beim Kunden arbeitet, also ohne Urlaub, Feiertage, Krankenstand und Zeit im Büro. Das ist das Mindeste, was eine Stunde bringen muss, bevor Gemeinkosten und Gewinn dazukommen. Den Preis für den Kunden rechnest du mit unserem Stundenverrechnungssatz-Rechner aus.
Gilt das auch für geringfügig Beschäftigte?
Nein. Bis zur Geringfügigkeitsgrenze von 551,10 € im Monat gelten eigene Beiträge, die wir hier nicht rechnen. Für Lehrlinge und für Mitarbeiter ab 60 gibt es Ermäßigungen. Der Rechner gilt für einen Mitarbeiter unter 60 mit mehr als 7.715,40 € Bruttolohn im Jahr.

Jede Lohnstunde im Angebot, keine verschenkt.

Mit plancraft erfassen deine Mitarbeiter ihre Stunden am Handy, und in der Nachkalkulation siehst du, was jede Baustelle wirklich gebracht hat. Teste es direkt für 7 Tage kostenlos.

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