Arbeitszeit berechnenund Pausen nach AZG prüfen

Deine Schicht

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Endet die Schicht nach Mitternacht, trage einfach die Uhrzeit ein. Wir zählen sie zum nächsten Tag.

min

Mehrere Pausen? Trage jede einzeln ein.

Dein Ergebnis

Arbeitszeit pro Tag8:00 Std.Ohne Pause. Als Dezimalzahl 8 Std.
Pro Woche bei 5 Tagen40:00 Std.
Schicht07:00–15:30

Prüfung nach AZG

  • Pause reicht: 30 Minuten sind Pflicht.
  • Innerhalb der Höchstarbeitszeit von 12 Stunden am Tag.

Für Mitarbeiter ab 18. Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung können abweichen.

Aus Stunden wird ein Preis, wenn dein Stundensatz stimmt.

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Schluss mit Stundenzetteln auf Papier.

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So prüfen wir

Pausen nach § 11 AZG: Mehr als 6 Stunden Arbeit brauchen mindestens 30 Minuten Pause. Teile unter 10 Minuten zählen wir nicht mit. Die Pause zählt nicht zur Arbeitszeit.

Normalarbeitszeit nach § 3 AZG: 8 Stunden am Tag und 40 in der Woche. Höchstarbeitszeit nach § 9 AZG: 12 Stunden am Tag und 60 in der Woche, im Schnitt über 17 Wochen höchstens 48 in der Woche. Wir prüfen die 12 und weisen ab 8 Stunden auf Überstunden hin.

Liegt das Ende vor dem Beginn, zählen wir es zum nächsten Tag. 22:00 bis 06:00 sind 8 Stunden, nicht minus 16.

Die Woche rechnen wir mit 5 gleichen Arbeitstagen.

Arbeitszeitgesetz im Rechtsinformationssystem des Bundes

Häufige Fragen

Wie viel Pause ist nach dem Arbeitszeitgesetz Pflicht?
Bei mehr als 6 Stunden Arbeit mindestens 30 Minuten. Liegt es im Interesse der Mitarbeiter oder braucht es der Betrieb, sind auch zwei Pausen zu je 15 Minuten oder drei zu je 10 Minuten erlaubt. Eine andere Teilung kann eine Betriebsvereinbarung zulassen; jeder Teil muss mindestens 10 Minuten dauern. Eine zweite Stufe ab 9 Stunden gibt es nicht. So steht es in § 11 AZG.
Wie lange darf ein Mitarbeiter am Tag arbeiten?
Normal sind 8 Stunden am Tag und 40 in der Woche (§ 3 AZG), darüber beginnen Überstunden. Mit Überstunden höchstens 12 Stunden am Tag und 60 in der Woche (§ 9 AZG). Über 10 Stunden am Tag oder 50 in der Woche dürfen Mitarbeiter Überstunden ohne Begründung ablehnen (§ 7 Abs. 6 AZG). Über 17 Wochen darf der Schnitt 48 Stunden in der Woche nicht übersteigen, ein Kollektivvertrag kann diesen Zeitraum verlängern.
Wie rechnet ihr eine Schicht über Mitternacht?
Liegt das Ende vor dem Beginn, zählen wir es zum nächsten Tag. Von 22:00 bis 06:00 mit 30 Minuten Pause sind das 7:30 Stunden Arbeit. Ein Datum musst du nicht eintragen.
Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz?
Für deine Mitarbeiter und Lehrlinge, nicht für dich als Inhaber. Für Mitarbeiter unter 18 gilt das strengere Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz. Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarung können in den Grenzen des AZG abweichen.

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