Cómo recibir más solicitudes de personal cualificado como empresa de construcción y artesanía

En la búsqueda de empleados adecuados, muchas empresas se enfrentan hoy en día a nuevos retos. La escasez de personal cualificado es cada vez mayor. Quien desee encontrar a los empleados adecuados necesita un buen proceso y una estrategia eficaz. Quien no cuente con ello, fracasará estrepitosamente en la búsqueda de nuevos empleados. Y es que los portales de empleo, las agencias de selección de personal y los anuncios en la prensa a menudo ya no ofrecen los resultados deseados.

Los tiempos en los que los candidatos ideales llamaban a la puerta cada semana para entregar su expediente de solicitud han quedado atrás. La realidad es muy diferente.
Hoy en día, la contratación de personal resulta cada vez más compleja y requiere mucho tiempo para muchos empresarios. Los jóvenes talentos cualificados, en particular, son muy codiciados y ya casi no es posible llegar a ellos mediante los métodos tradicionales.

Los tres riesgos más frecuentes derivados de la escasez de personal cualificado

1. Sobrecarga de trabajo
   
   de los empleados: debido a la escasa capacidad del equipo, la carga de trabajo recae sobre unos pocos. La sobrecarga resultante es la causa de las horas extras, las vacaciones aplazadas, el descontento de los empleados y un aumento de las bajas por enfermedad dentro del equipo.
   

2. Freno al crecimiento
   
   : la demanda en el sector de la construcción y la artesanía está aumentando enormemente, por lo que a diario se ven obligados a rechazar valiosos encargos debido a la escasez de personal cualificado. Los ingresos que se pierden van directamente a la competencia, lo que frena enormemente el crecimiento de la empresa.
   

3. Desventaja
   
   competitiva: Los métodos tradicionales, como los anuncios de empleo, los anuncios en prensa o las agencias de selección de personal, ya no ofrecen los resultados deseados. Cada vez más empresas se fijan en el método Lioneight L8 y, de este modo, se aseguran una clara ventaja competitiva.
   

Cada día, las empresas de la construcción y de oficios informan de sus problemas a la hora de contratar personal y de que resulta prácticamente imposible contratar a trabajadores cualificados adecuados en un plazo razonable. Una y otra vez se oyen comentarios como:

• «Debido a la escasez de personal cualificado, resulta muy difícil encontrar buenos empleados»
• «Todos los buenos empleados ya tienen un puesto fijo»
• «Las plataformas y los portales de empleo ya casi no proporcionan candidaturas»
• «En nuestra región simplemente no hay gente»
• «Llevamos 20 años haciéndolo así, de alguna manera ya saldrá bien»
  

Pero Lioneight quiere contrarrestar precisamente estas creencias erróneas. Su solución: ¡el método L8!

El método L8 de un vistazo

Gracias a sus años de experiencia y a la colaboración con innumerables empresas de la construcción y del sector artesanal, Lioneight conoce a la perfección los retos que plantea la captación de personal. Gracias a innumerables pruebas realizadas en más de 200 campañas de selección de personal en toda Alemania, así como a la gestión de presupuestos publicitarios de seis cifras, saben con gran precisión cómo dirigirse a los candidatos de forma psicológicamente eficaz.
Con el método L8, ustedes también podrán cubrir sus puestos vacantes de forma fiable y planificada en un plazo de 30 días, sin necesidad de recurrir a portales de empleo ni a agencias de selección de personal.

1. Posicionamiento y preselección

En un primer paso, identifican conjuntamente al candidato ideal para su empresa y posicionan a su negocio como un empleador atractivo.
Elaboran juntos un perfil de requisitos claro de su candidato ideal y definen qué cualificaciones y conocimientos debe aportar. En este sentido
, es importante que Lioneight obtenga una imagen muy precisa del empleado ideal para usted, de modo que, gracias a su método, solo se presenten a su oferta aquellos candidatos que, con muy alta probabilidad, sean perfectos para el puesto anunciado. Además, elaborarán juntos unos argumentos de venta únicos y claros para el perfil de su empresa, de modo que puedan posicionarla como un empleador atractivo.

2. Ganar visibilidad

‍¿Cuál es la razón por la que no recibe solicitudes de profesionales cualificados? Para muchos candidatos, su empresa simplemente no es visible. ‍Por lo tanto, en el segundo paso es importante que consiga visibilidad con su anuncio de empleo.
Quien hoy en día busca empleados adecuados debería dirigirse a los profesionales cualificados precisamente allí donde estos pasan varias horas al día: ¡en las redes sociales! La digitalización ha llegado definitivamente al mercado laboral. ¿Por qué no utilizar, pues, las redes sociales como canal de reclutamiento?

3. Recibir solicitudes
   

En el tercer paso entra en juego la herramienta de selección de candidatos de Lioneight, que se diferencia considerablemente de todos los métodos convencionales. El objetivo es motivar a los empleados adecuados a presentar su candidatura con solo unos pocos clics y, al mismo tiempo, descartar a todos los candidatos inadecuados mediante una preselección adecuada. Los candidatos pueden presentar su candidatura cómodamente a través de nuestra herramienta directamente desde su smartphone, lo que, naturalmente, multiplica las posibilidades de que se presente una candidatura.

Sin embargo, el aspecto más importante de su método es que, a diferencia de la mayoría de las demás empresas, no se dirigen únicamente a las personas que actualmente están buscando empleo, sino que se dirigen precisamente a aquellas que ya tienen un contrato de trabajo fijo, pero que están dispuestas a cambiar de empleo. ¡Y eso supone más del 66 % de todos los trabajadores en Alemania! Esto significa que más de dos tercios de todos los empleados están dispuestos a cambiar de trabajo si el cambio de empresa mejora de alguna manera su vida. Por eso es aún más importante dirigirse precisamente a estas personas, pues una cosa está clara: ¡los buenos profesionales rara vez están en paro!

4. Contratación de personal

‍Gracias a la definición precisa del perfil de su candidato ideal, el portal
digital de candidatos de Lioneight se encarga de preseleccionar a todos los candidatos no adecuados y descartarlos según sea necesario
. Esto le permite, en última instancia, contratar exactamente a aquellos empleados que cumplen plenamente con sus requisitos y que permanecerán en su empresa a largo plazo.

Seis ventajas del método L8 para la captación de personal

1. Podrá contratar personal cualificado de la región que se ajuste a sus necesidades en un plazo de 30 días.
   

2. Recibir solicitudes de personal cualificado que realmente se adapte a su empresa.
   

3. Aliviar la carga de trabajo de los empleados gracias a las nuevas capacidades, con el fin de garantizar un buen ambiente de trabajo.
   

4. Llegar a profesionales cualificados dispuestos a cambiar de trabajo, pero que no están buscando empleo de forma activa (más de dos tercios de todos los trabajadores).
   

5. Garantizar la estabilidad y la seguridad de su empresa mediante una plantilla fiable de cara al futuro.
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6. En un plazo de 6 a 12 meses, ser percibido como el líder indiscutible y el empleador más atractivo de su región, y atraer a los candidatos de forma casi mágica.

Conclusión

Para captar empleados, un enfoque estructurado ofrece las mejores posibilidades de éxito. Según LionEight, lo que cuenta es lo siguiente:

Una estrategia de marca de empleador realmente buena es la base: ¡ser atractivo y demostrarlo!

Una buena imagen de marca como empleador es un factor decisivo para el éxito. La imagen de marca como empleador describe todas las medidas estratégicas de la empresa en el ámbito de la creación de marca, cuyo objetivo es presentar a la empresa en el mercado laboral como un empleador atractivo y diferenciarla positivamente de otros competidores.

Y es que no solo la página de empleo sirve de escaparate. También a través de las redes sociales, las empresas pueden entrar en contacto con empleados potenciales y comunicarse con ellos de igual a igual. Las redes sociales son especialmente adecuadas para ofrecer esa famosa visión «entre bastidores». Con la ayuda de imágenes y vídeos, los empleadores pueden ofrecer a los candidatos potenciales una visión de la cultura empresarial y, de este modo, transmitir una impresión interesante del día a día laboral.

Porque una cosa está clara: las empresas deben ser creativas para captar la atención de los empleados cualificados y, en última instancia, convencerlos de que se unan a su empresa.
Especialmente en el caso de la denominada Generación Y (generación nacida entre principios de la década de 1980 y finales de la de 1990), una buena imagen de marca como empleador y la presencia en las redes sociales resultan de enorme valor. Quien hoy en día siga pensando que las nuevas generaciones dan mucha importancia a los grandes nombres y a los salarios elevados, está equivocado. Más bien, muchos jóvenes talentos buscan un buen ambiente de trabajo, jerarquías planas y el reconocimiento por parte de su empleador.

En Plancraft consideramos que este enfoque da en el clavo y es muy adecuado para los tiempos que corren. Si desea obtener más información, ¡aquí le ofrecemos un enlace con más contenido de LionEight!

Captación de personal con LionEight

Invitación a su primera consulta gratuita

¿De verdad quiere esperar a que el candidato perfecto llame algún día a su puerta y le entregue su expediente de solicitud? Lamentablemente, hoy en día muchas empresas siguen alimentando esta ilusión.

Evite este error y pase a la acción. En el marco de una primera consulta gratuita y sin compromiso de 15 minutos, descubrirán si, y sobre todo cómo, LionEight puede cubrir sus vacantes de forma rápida gracias a su método. Solo tiene que hacer clic en este enlace y rellenar el formulario:

https://start.lioneight.de/formular/

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Preguntas frecuentes y respuestas sobre LionEight

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¿Sois cazatalentos o un portal de empleo?

¡Ni lo uno ni lo otro! Con nuestro método, le ofrecemos una alternativa real a los costosos y largos procesos de selección de personal. Además, solemos trabajar a través de sus canales de redes sociales. De este modo, para los terceros no resulta evidente que haya contratado nuestros servicios como agencia.

¿Cómo saben ustedes qué candidatos se ajustan a nuestro perfil?

Antes de comenzar a publicar las campañas, definimos conjuntamente el perfil del candidato ideal que se adapte perfectamente a su empresa y al puesto anunciado. En nuestro proceso de selección digital, los candidatos se filtran específicamente según estos criterios.

¿Cuándo puedo esperar recibir las primeras candidaturas?

Necesitamos entre una y dos semanas para configurar el portal de candidatos y poner en marcha la campaña publicitaria personalizada. A continuación, publicamos los anuncios y, por lo general, generamos al menos entre 5 y 10 candidaturas cualificadas en los primeros 30 días.

¿Puedo participar en la decisión sobre la calidad de los candidatos?

Al inicio de la colaboración, definimos un catálogo de criterios conjunto que establece los requisitos y los criterios de exclusión para los candidatos. A continuación, creamos un proceso que atraiga a aquellos candidatos que, tanto a nivel profesional como personal,

catálogo de criterios y descartamos a todos aquellos que no lo cumplan.

¿Cuánto tiempo debo dedicar a esta colaboración?

Para que pueda seguir centrándose plenamente en su actividad principal, nos encargamos de diseñar e implementar nuestras estrategias y procesos para su empresa. Su única responsabilidad será responder a las solicitudes de empleo. Por lo tanto, el tiempo que deberá dedicar a ello será muy reducido.