Als bouw- en vakbedrijf meer sollicitaties van gekwalificeerde vakmensen ontvangen

Bij de zoektocht naar geschikte medewerkers staan veel bedrijven tegenwoordig voor nieuwe uitdagingen. Het tekort aan vakmensen neemt steeds verder toe. Wie de juiste medewerkers wil vinden, heeft een goed proces en een werkende strategienodig. Wie dit niet heeft, zal bij de zoektocht naar nieuwe medewerkers genadeloos ten onder gaan. Want vacaturebanken, werving- en selectiebureaus en krantenadvertenties leveren vaak niet meer de gewenste resultaten op.

De tijden waarin gewenste kandidaten wekelijks op de deur klopten om hun sollicitatiedocumenten af te geven, zijn voorbij. De realiteit ziet er anders uit.
De personeelswerving is voor veel werkgevers tegenwoordig steeds complexer en tijdrovend. Vooral jong en gekwalificeerd talent is zeer gewild en is nauwelijks nog te bereiken via de traditionele methoden.

De 3 grootste risico's van het tekort aan vakmensen

1. Overbelasting van medewerkers
   
   Door een gebrek aan capaciteit in het team wordt de werkdruk over te weinig schouders verdeeld. De daaruit voortvloeiende overbelasting van medewerkers is de reden voor overuren, uitgestelde vakanties, ontevreden personeel en een hoger ziekteverzuim binnen het team.
   

2. Rem op de groei
   
   De vraag in de bouw- en vaksector stijgt enorm, waardoor er dagelijks waardevolle opdrachten moeten worden afgewezen vanwege een tekort aan vakmensen. De misgelopen omzet gaat direct naar de concurrentie, waardoor het bedrijf in zijn groei enorm wordt geremd.
   

3. Concurrentienadeel
   
   Traditionele methoden zoals vacatureteksten, krantenadvertenties of werving- en selectiebureaus leveren niet langer de gewenste resultaten op. Steeds meer bedrijven worden zich bewust van de Lioneight L8-methode en verzekeren zich daarmee van een duidelijk concurrentievoordeel.
   

Dagelijks rapporteren bouw- en vakbedrijven over hun problemen bij het werven van personeel en dat het bijna onmogelijk is om op korte termijn geschikte vakmensen aan te nemen. Steeds weer hoor je dingen als:

• "Door het tekort aan vakmensen is het erg moeilijk om aan goed personeel te komen"
• “Alle goede medewerkers hebben al een vaste baan”
• “Platformen en vacaturesites leveren bijna geen sollicitaties meer op”
• “In onze regio zijn er simpelweg geen mensen”
• “We doen het al 20 jaar op deze manier, het zal uiteindelijk wel weer goed komen”
  

Maar precies deze onjuiste overtuigingen wil Lioneight tegengaan. Hun oplossing: de L8-methode!

De L8-methode in vogelvlucht

Door de jarenlange ervaring Door de samenwerking met talloze bouw- en vakbedrijven kent Lioneight de uitdagingen bij het werven van personeel als geen ander. Met behulp van talloze tests uit meer dan 200 recruitmentcampagnes in heel Duitsland, evenals het beheer van zescijferige advertentiebudgetten, weten zij precies hoe ze sollicitanten psychologisch effectief moeten aanspreken.
Met de L8-methode kunnen ook jullie binnen 30 dagen jullie openstaande vacatures betrouwbaar en planbaar invullen, zonder vacaturesites of werving- en selectiebureaus.

1. Positionering en voorselectie

In de eerste stap identificeren jullie samen de ideale sollicitant voor jouw bedrijf en positioneren jullie je onderneming als aantrekkelijke werkgever. 
Jullie werken samen een duidelijk profiel uit van de gewenste kandidaat en definiëren welke kwalificaties en kennis deze persoon moet bezitten. 
Het is hierbij belangrijk dat Lioneight een heel nauwkeurig beeld krijgt van jouw ideale Medewerker, zodat door hun methode ook echt alleen de kandidaten bij jou solliciteren die met een zeer grote waarschijnlijkheid perfect geschikt zijn voor de openstaande vacature. Daarnaast werken jullie duidelijke unique selling points van je bedrijfsprofiel uit, zodat zij jouw onderneming als aantrekkelijke werkgever kunnen positioneren. 

2. Zichtbaar worden

‍De reden waarom je geen sollicitaties van gekwalificeerde vakmensen ontvangt? Voor veel sollicitanten zijn jullie simpelweg niet zichtbaar.
‍In de tweede stap is het dus belangrijk dat jullie met jullie vacaturetekst zichtbaar worden. 
Wie tegenwoordig op zoek is naar geschikte medewerkers, moet vakmensen precies daar aanspreken waar ze sowieso dagelijks meerdere uren doorbrengen: op de sociale media! De digitalisering heeft de arbeidsmarkt definitief bereikt. Waarom zou je dus niet de sociale netwerken als wervingskanaal gebruiken?

3. Sollicitaties ontvangen
   

In de derde stap komt de Lioneight sollicitantentool in Inzet, die zich ingrijpend onderscheidt van alle conventionele methoden. Het doel is hierbij om de juiste medewerkers met slechts enkele klikken te motiveren om te solliciteren en tegelijkertijd alle ongeschikte kandidaten door middel van een passende voorselectie uit te filteren. De kandidaten kunnen via onze tool gemakkelijk direct solliciteren via smartphone, wat de kans op een sollicitatie natuurlijk vele malen groter maakt. 

Het belangrijkste punt van hun methode is echter dat ze, in tegenstelling tot het merendeel van alle andere bedrijven, niet alleen mensen aanspreken die momenteel op zoek zijn naar een baan, maar juist degenen die al een vaste baan hebben, maar wel openstaan voor een overstap. En dat zijn er in Duitsland meer dan 66% van alle werknemers! Dat betekent dat meer dan 2/3 van alle werknemers bereid is van baan te veranderen als de overstap op de een of andere manier hun leven positief zal veranderen. Het is daarom des te belangrijker dat je precies deze mensen aanspreekt, want één ding is zeker: goede mensen zijn zelden werkloos! 

4. Medewerker aannemen

‍Door het nauwkeurig uitwerken van je ideale kandidaat worden met behulp van het
digitale sollicitantenportaal van Lioneight alle ongeschikte sollicitanten vooraf gekwalificeerd en naar behoefte
gefilterd. Dit leidt ertoe dat je uiteindelijk precies die Medewerker aannemen kunt die volledig aan je eisen voldoen en die langdurig aan je bedrijf verbonden blijven.

6 voordelen van de L8-methode voor het werven van personeel

1. Voorspelbaar geschikte vakmensen uit de regio binnen 30 dagen kunnen aannemen.
   

2. Sollicitaties ontvangen van vakmensen die echt bij het bedrijf passen.
   

3. Medewerkers ontlasten door nieuwe capaciteit, om zo het goede werkklimaat te waarborgen.
   

4. Vakmensen bereiken die openstaan voor een overstap, maar niet actief op zoek zijn naar een baan (meer dan twee derde van alle werknemers).
   

5. De stabiliteit en zekerheid van je bedrijf voor de toekomst veiligstellen met betrouwbaar personeel.
   ‍
6. Binnen 6-12 maanden worden gezien als de marktleider en meest aantrekkelijke werkgever in jouw regio en sollicitanten magisch aantrekken.

Conclusie

Om medewerkers aan te trekken, biedt een gestructureerde aanpak de beste kans op succes. Volgens LionEight telt daarbij:

Een sterk werkgeversmerk is de basis - wees aantrekkelijk en laat het zien!

Een goed werkgeversmerk is een beslissende succesfactor. Employer branding beschrijft hierbij alle bedrijfsstrategische maatregelen op het gebied van merkpositionering, die dienen om een bedrijf op de arbeidsmarkt als aantrekkelijke werkgever te presenteren en zich positief te onderscheiden van concurrenten. 

Want niet alleen de carrièrepagina dient als visitekaartje. Ook met behulp van sociale netwerken kunnen bedrijven met potentiële medewerkers in contact treden en op gelijke voet communiceren. Sociale netwerken zijn bijzonder geschikt voor het beroemde kijkje achter de schermen. Met behulp van foto's en video's kunnen werkgevers potentiële sollicitanten inzicht geven in de bedrijfscultuur en zo een interessante indruk van de dagelijkse werkzaamheden geven. 

Want één ding is zeker: bedrijven moeten creatief wordenom de aandacht van gekwalificeerde medewerkers te trekken en hen uiteindelijk te overtuigen van het eigen bedrijf.
Vooral bij de zogenaamde Generatie Y (generatie die geboren is in de periode van begin jaren 80 tot eind jaren 90) is een goed werkgeversmerk en de aanwezigheid op sociale media enorm waardevol. Wie tegenwoordig nog denkt dat de nieuwe generatie veel waarde hecht aan grote namen en topsalarissen, heeft het mis. Veel jonge talenten wensen juist een goede werksfeer, platte hiërarchieën en waardering van hun werkgever.

Wij bij Plancraft vinden deze aanpak to-the-point en zeer passend voor deze tijd. Wie meer informatie wil, vindt hier een link naar LionEight!

Medewerkerwerving met LionEight

Uitnodiging voor je gratis kennismakingsgesprek

Wil je echt wachten tot de perfecte kandidaat ooit bij je op de deur klopt om zijn sollicitatie in te dienen? Helaas hebben veel bedrijven tegenwoordig nog steeds deze wensgedachte.

Vermijd deze fout en kom in actie. Tijdens een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek van 15 minuten ontdek je of, en vooral hoe, LionEight jouw openstaande vacatures met hun methode snel kan invullen. Klik gewoon op deze link en vul het formulier in:

https://start.lioneight.de/formular/

‍

Veelgestelde vragen over LionEight

‍

‍

Zijn jullie headhunters of een vacaturebank?

Geen van beide! Met onze methode bieden we je een echt alternatief voor dure en langdurige wervingsprocessen. Bovendien werken we meestal via jouw social media-kanalen. Zo is voor buitenstaanders niet zichtbaar dat je ons als bureau hebt ingeschakeld.

Hoe weten jullie überhaupt welke kandidaten bij ons passen?

Voordat we beginnen met het plaatsen van campagnes, definiëren we samen de ideale kandidaat die perfect past bij jouw bedrijf en de openstaande vacature. In ons digitale sollicitatieproces worden kandidaten vervolgens specifiek op deze criteria gefilterd.

Wanneer kan ik de eerste sollicitaties verwachten?

Voor het inrichten van het sollicitatieportaal en het opzetten van de individuele advertentiecampagne hebben we 1 tot 2 weken nodig. Daarna zetten we de advertenties live en genereren we in de eerste 30 dagen doorgaans minimaal 5-10 gekwalificeerde sollicitaties.

Kan ik meebeslissen over de kwaliteit van de kandidaten?

Aan het begin van de samenwerking stellen we samen een criteria-catalogus op waarin de vereisten en uitsluitingscriteria voor kandidaten worden vastgelegd. Vervolgens creëren we een proces dat kandidaten aanspreekt die zowel vakinhoudelijk als persoonlijk aan deze

criteria-catalogus voldoen en filteren we iedereen eruit die daar niet aan voldoet.

Hoeveel tijd kost een samenwerking?

Om ervoor te zorgen dat u zich volledig op uw kernactiviteiten kunt blijven concentreren, nemen wij het opzetten en implementeren van onze strategieën en processen voor uw bedrijf uit handen. Alleen het beantwoorden van sollicitaties is uw verantwoordelijkheid. De tijdsinvestering voor u is daarom zeer gering.