Werde Teil unserer Mission!
Wir schaffen Handwerker:innen Freiräume für das, was sie lieben.
Einblicke ins Team: So ist die Arbeit bei plancraft
Wir haben unser Team gefragt, was die Kultur bei plancraft so besonders macht. In diesem kurzen Video geben sie Einblicke, wie sich unsere Kultur wirklich anfühlt — geprägt von der Energie, den Menschen und dem Spirit dahinter. Denn wir wissen, es geht nicht nur darum, was wir bauen, sondern wie wir es bauen.
„Als Produktmanagerin liebe ich es, die Bedürfnisse der Nutzer zu verstehen. Wir können einen echten Mehrwert für ihr tägliches Leben schaffen. Mir gefällt die Arbeit bei plancraft auch deshalb so gut, weil ich meinen Hund mit zur Arbeit bringen kann und weil in unserer Kultur jeder seine Ideen mit anderen teilen und die Dinge verbessern kann."
“Als gelernter Tischler, kenne ich das Handwerk gut. Die Software hat mich direkt überzeugt und jetzt kann ich unsere Kunden beraten und ihnen plancraft empfehlen. Am besten an meinem Job finde ich, dass wir das Handwerk wirklich verbessern können. Wir haben Bock neue Dinge zu entwickeln, neue Wege zu gehen und Bock auf Handwerker*innen!"
Unsere Benefits
Unser Hiring Prozess
Intro & erster Austausch
(1x or 2x 30 min, virtuell)
In einem ersten Gespräch mit einer Talent Kollegin bekommst du die Gelegenheit, mehr über plancraft, unsere Arbeitsweise und die Rolle zu erfahren. Gleichzeitig wollen wir hören, was dich antreibt, was du mitbringst und wonach du suchst. In einem ggf. zweiten Gespräch sprichst du dann mit deinem potentiellen Lead für einen ersten Austausch zu fachlichen Themen & Erwartungshaltungen.
Challenge
(1 Woche)
Im nächsten Schritt bitten wir dich eine Challenge zu bearbeiten. Dafür hast du 1 Woche Zeit und du hast die Gelegenheit bereits ein direktes Gefühl für tatsächliche Aufgaben in dieser Rolle zu bekommen. Wenn du diese erfolgreich meistert, freuen wir uns dich zur nächsten Runde einzuladen. In manchen Rollen findet die Challenge direkt live im Deep Dive Interview statt.
Deep Dive
(60-90 min, virtuell)
In diesem Interview steigen wir gemeinsam fachlich und persönlich tiefer ein. Mit mindestens zwei Kolleg:innen aus deinem potentiellen Team sprichst du sowohl über deine vorbereitete Challenge, das Day-to-Day in der potentiellen Rolle sowie über Arbeitsweisen und Erwartungshaltungen.
Triff das Team
(90-120min, on-site)
In der letzten Runde lernst du on-site in unserem HQ Office dein Team, wichtige Peers sowie Teile des Managements kennen. Parallel werden wir zudem Referenzkontakte aus deinen letzten Stationen von dir einholen. Wenn auch hier alles passt, steht einem Angebot nichts mehr im Wege!
Fragen zu uns als Arbeitgeber?
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